- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovník v sociálních službách – pečovatel/ka
Kontaktní osoba: Maja Chladová, DiS.
Životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
Do týmu Domova sv. Alžběty hledáme kolegu/kolegyni na plný úvazek.
Místo výkonu práce: Domov sv. Alžběty, Hlavanova 15 a 17, Plzeň -Slovany
Pracovní doba: denní a noční směny (7:00 – 19:00 a 19:00 – 7:00)
Úvazek: celý úvazek
Požadujeme: min. výuční list/maturita, osvědčení Pracovníka v sociálních službách výhodou, praxe u lůžka vítána, trestní bezúhonnost, aktivní přístup k práci, zodpovědnost, spolehlivost, schopnost týmové spolupráce
Nabízíme: klidnou práci v příjemném kolektivu malého domova pro seniory
Nástup: ihned či dle domluvy
Mzdové podmínky za plný úvazek: nástupní mzda Kč 26.000,– + příplatky za směnnost (po zkušební době navýšení), pravidelné mimořádné odměny + další zaměstnanecké výhody (příspěvek na stravné, 5 týdnů dovolené)

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.