Obchodní Referent/Ka

Opava
21.710 – 31.820 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Slezské divadlo Opava, příspěvková organizace hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

KO: Reichelová Jana, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář.
Své přihlášky zasílejte do 6.10.2025 elektronicky na e-mail přes odpovědní formulář nebo písemně na adresu Slezské divadlo Opava, p. o., Horní náměstí 13, 746 69 Opava.
Vybraní uchazeči budou následně pozváni k osobnímu pohovoru.

Součástí přihlášky musí být:

  • Kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání
  • Profesní životopis
  • Výpis z rejstříku trestů (ne starší 3 měsíce)
  • Motivační dopis.

Požadavky:

  • Minimální středoškolské vzdělání, ukončené maturitou.
  • Orientační znalost prostředí kulturních institucí, ideálně divadelního provozu.
  • Výborné komunikační a organizační schopnosti.
  • Orientace v obchodní administrativě (smlouvy, faktury, evidence).
  • Znalost MS Office, MS Outlook, MS OneDrive.
  • Časová flexibilita.
  • Znalost rezervačního systému Colosseum výhodou.
  • Znalost cizího jazyka výhodou (anglický / polský jazyk).
  • Řidičský průkaz sk. B výhodou.

Náplň práce:

  • Spolupráce na přípravě a realizaci obchodních aktivit (např. pronájmy, sponzoring, spolupráce s partnery, prodej služeb divadla).
  • Zajištění a realizace školních představení (zasílání nabídek, příjem objednávek, komunikace se školami).
  • Správa RS Colosseum.
  • Komunikace s klienty, partnery, dodavateli a spolupracujícími institucemi.
  • Spoluúčast na přípravě a produkci vybraných kulturních akcí, premiér, zájezdů a doprovodných programů.
  • Zajišťování agendy smluv, fakturací a podkladů pro vedení obchodního oddělení.
  • Spolupráce na propagaci a PR aktivitách (ve vazbě na obchodní činnost).

Nabízíme:

  • HPP v prostředí stabilní kulturní instituce.
  • Odměnu v souladu s platnými právními předpisy – dle 9. platové tabulky pro příspěvkové organizace (v závislosti na zařazení a délce započitatelné praxe).
  • Možnost přiznání osobního příplatku.
  • Možnost podílet se na tvorbě a realizaci kulturních a obchodních aktivit divadla.
  • Odborný a profesní růst (praxe v obchodní i produkční sféře).
  • Zaměstnanecké benefity dle vnitřních předpisů organizace.
  • Možnost nástupu od 16. 11. 2025 či dohodou.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

kulturní