- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou, dvousměnný provoz, dvě pracovní místa – zajištění denní směny od pondělí do neděle (bez nočních směn). Nástup možný ihned.
Požadavky: vzdělání dle § 5 zák. č. 96/2004 Sb., o nelékařských zdravotnických povoláních, výpis z rejstříku trestů, výhodu specializace v perioperační péči.
Zaměstnavatel nabízí: měsíční hrubou mzdu 42.250 Kč po zapracování; stabilizační odměna pro všeobecné sestry 60.000 Kč při úvazku 1,0 s podmínkou setrvání v pracovním poměru minimálně 24 měsíců.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, závodní stravování s příspěvkem zaměstnavatele, benefity dle kolektivní smlouvy.
Kontakt – Bc. Jará Eva; tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: Odpovědět na inzerát (pro zaslání životopisu).
Oblastní nemocnice Náchod a.s.
Purkyňova 446
547 01 Náchod
IČO: 26000202
Datová schránka: dn9ff92
Další informace:
GPS: 50.410761,16.167472,
S-JTSK: -614756.03 -1022875.85,
RUIAN: 7444095
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.