- 35 500 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

1. kontakt telefonicky každý den od 8:00 do 15:00 hodin, e-mailem (zaslání životopisu). Tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Co od Vás požadujeme: SOU vzdělání, obor elektro výhodou; Pracovní zkušenost z výroby, ideálně v elektrotechnickém průmyslu; Manuální zručnost; Výhodou vyhl. NV č.194/2022 Sb.; Pracovitost, spolehlivost, pečlivost a schopnost se rychle učit; Práce je možná na jednu směnu, místo pracoviště Ostrava Poruba. Nástup IHNED na dobu určitou 6 měsíců, s možností prodloužení smlouvy.
Co bude Vaší pracovní náplní?
Manuální práce při výrobě vodičových a kabelových svazků, rozvaděčů a elektro komponentů
Montážní práce při výrobě a montáž nízkonapěťových komponentů
(drobná manuální práce ve výrobě v oboru elektro)
Po zapracování na této pozici je možný profesní růst na pozici „Technolog“
Co Vám můžeme nabídnout?
Samostatnou a stabilní pracovní pozici
Zaměstnání s dlouhodobou perspektivou a jistotou
Pracovní pozici na hlavní pracovní poměr přímo do kmenového stavu společnosti
Jistotu pracovní smlouvy s možností pracovat na dobu neurčitou
Pravidelný měsíční příjem a možnost dalších prémií, 13. plat, příspěvek na stravu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.