- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
KO: Harasim Rostislav, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: harasim.ro@gmail. com
Pracoviště: převázně Morava, možné služební cesty – celá ČR!!!
Požadujeme technické myšlení, základní orientaci ve výkresové dokumentaci, znalost práce na PC, chuť učit se nové věci, samostatnost, zodpovědnost.
Školení v našem týmu samozřejmostí.
Zaměstnanecké výhody: Pravidelné školení u výrobců, osobní hodnocení formou prémií, flexibilní pracovní doba, individuální čerpání dovolené, firemní telefon, PC pro jeden montážní tým (2 osoby).
JEDNÁ SE O OBCHODNÍHO ZÁSTUPCE PRO STÍNÍCÍ TECHNIKU!
ROSSTÍN s.r.o.
Ruská 335/54
747 06 Opava
IČO: 21098247
Datová schránka: 3ux2uth
Další informace:
GPS: 49.920068,17.917651,
S-JTSK: -495906.34 -1089893.85,
RUIAN: 24371947
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.