- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme zkušené a vášnivé zaměstnance pro pracovní pozice automechanik, autoelektrikář a diagnostický technik nákladních vozidel.
Pokud máte praxi s nákladními vozy nebo jste čerstvý absolvent a chcete se zapojit do prestižního týmu, tak právě Vás hledáme!
Co nabízíme:
Nadstandardní platové ohodnocení
Dvousměnná pracovní doba pro flexibilitu ve vašem životě
Náborový příspěvek až 40.000 Kč
Možnost nástupu ihned a stabilní zaměstnání se smlouvou na dobu neurčitou
Rozmanité pracovní úkoly a výzvy v oboru
Školení a vzdělání v oboru přímo od výrobce vozidel
Zázemí velké a stabilní společnosti
Připojte se k naší úspěšné společnosti ICOM transport a.s., která má pobočky autorizovaného servisu v Jihlavě a Humpolci. Zajímáte-li se o tuto jedinečnou příležitost, kontaktujte nás na uvedených kontaktech e-mailem nebo telefonicky (7.00 – 14.00 hod.) nebo navštivte naše webové stránky pro více informací.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.