- 33 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

z.: 4.4.2025
Veškeré požadavky naleznete na www.kdk.cz
Veškeré požadavky naleznete na www.kdk.cz.
Plat: 11. platová třída dle Nařízení vlády č. 341/2017 Sb. + osobní ohodnocení
Součástí přihlášky musí být:
MOTIVAČNÍ DOPIS vyjadřující jasně důvod, proč bychom si měli vybrat daného uchazeče jako nejvhodnějšího kandidáta na tuto pozici na min. 1, max. 2 strany
STRUKTUROVANÝ ŽIVOTOPIS včetně údajů o odborných znalostech a dovednostech, s případnými kontakty na osoby, které mohou poskytnout reference
KOPIE dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (uchazeč jej dodá, pokud bude pozván k pohovoru)
KOPIE osvědčení o souvisejícím vzdělávání (uchazeč jej dodá, pokud bude pozván k pohovoru)
VÝPIS Z REJSTŘÍKU TRESTŮ ne starší než 3 měsíce (uchazeč jej dodá, pokud bude pozván k pohovoru)
Způsob přihlášení:
E-mailem asistentce ředitelky – Romaně Špačkové – na e-mail přes s předmětem „Výběrové řízení – Vedoucí TM“ do 30. dubna 2025.
nebo
Poštou na adresu – Kulturní dům Kopřivnice, Obránců míru 368/1a, 742 21 Kopřivnice – na obálce označeno „Výběrové řízení – Vedoucí TM“ do 30. dubna2025 (rozhodující je datum doručení).
stravenkový tarif, 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.