- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek

Náplň práce: Zajišťování komunikace se základními školami v rámci projektu „Ovoce a zelenina do škol“, „Mléko do škol“ (osobní, telefonická, e-mailová) na velmi vysoké úrovni (ředitel/ka) plánování, koordinace, řešení aktuálních požadavků, zadávání dat do PC, plánování schůzek, oslovování nových škol, péče o stávající zákazníky nejen v rámci projektu .
Požadavky: OZP není podmínkou, SŠ vzdělání, komunikativní, příjemné vystupování, perfektní znalost práce na PC, Word, Excel, Power Point, časová flexibilita, samostatnost, pečlivost, spolehlivost, důslednost, loajalita a týmová osobnost. Zkušenosti s projektem „Ovoce a zelenina do škol“ velkou výhodou, pozitivní myšlení a pozitivní duch vítány. Inovativní myšlení s cílem vytvářet hodnoty upřednostňujeme.
Kontakt pouze přes e-mail. Zájemci, posílejte své životopisy nejlépe i s fotografií na uvedený e-mail: e-mail přes
.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.