- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt:
Bc. Jan Palas Zobrazit tel. číslo v pracovní dny od 8,00 do 14,00 hodin
Chcete se podílet na zavádění nového progresivního software na zemědělských firmách? Chcete mít příjmy jako v korporátní firmě, ale pracovat v rodinné firmě?
Naše firma má 30letou zkušenost s vývojem zemědělského software a je zároveň největším producentem zemědělských programů v ČR.
Nyní hledáme kolegu, který bude výkonný, iniciativní, ochotný a se smyslem pro týmovou práci.
Co bude náplní?
Vašim úkolem bude vyhledávat nové obchodní příležitosti, sestavit nabídku a dokončit obchod, a to jak u nových, tak stávajících klientů. Připravovat a podílet se na propagačních akcích a výstavách. Udržovat vztahy se stávajícími klienty. Budete často cestovat po celé ČR a povedete prezentace jak u zákazníků, tak na různých seminářích.
Co požadujeme?
Nepotřebujete žádné speciální vzdělání, vše, co budete potřebovat, Vás naučíme. A pokud jste se skvělými obchodníky již stali, pak Vaše obchodní know-how ještě podpoříme.
Co nabízíme?
Pozice je vhodná i pro absolventy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.