- 27 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
1. kontakt E-MAILEM: e-mail přes
Co od Vás očekáváme: Minimálně středoškolské vzdělání. Předchozí zkušenosti v logistice/skladování a vedení týmu. Organizační a řídící schopnosti. Znalost skladových procesů, systémů a technik. Komunikační a mezilidské dovednosti. Zkušenost s využíváním skladových softwarů a technologií. Řidičský průkaz sk. B. Vazačský a jeřábnický průkaz.
Co bude Vaší náplní práce:
Plná odpovědnost za řízení všech operací skladu.
Spolupráce s podřízenými v procesu expedice.
Organizace a plánování denních skladových aktivit, včetně příjmu, vychystávání a expedice zboží.
Zajištění efektivního skladování, správy skladových zásob a činností expedice.
Řízení a rozvoj týmu skladových pracovníků, včetně přidělování úkolů, školení a hodnocení výkonu.
Dodržování bezpečnostních standardů a postupů v souladu se zákonnými přepisy.
Spolupráce s dalšími odděleními, dodavateli a přpravními společnostmi.
Co Vám můžeme nabídnout:
Zaškolení. Práci na HPP. Přátelský kolektiv v menší výrobní společnosti s pěkným zázemím.
Zaměstnanecké výhody: Finanční bonusy/prémie. Extra příplatky na víkendové směny. Příspěvek na stravování.
Mzda: 28 000 – 36 000 Kč dle zkušeností

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.