- Plný úvazek

1. kontakt E-MAILEM: e-mail přes
Co od Vás očekáváme: Minimálně středoškolské vzdělání. Předchozí zkušenosti v logistice/skladování a vedení týmu. Organizační a řídící schopnosti. Znalost skladových procesů, systémů a technik. Komunikační a mezilidské dovednosti. Zkušenost s využíváním skladových softwarů a technologií. Řidičský průkaz sk. B. Vazačský a jeřábnický průkaz.
Co bude Vaší náplní práce:
Plná odpovědnost za řízení všech operací skladu.
Spolupráce s podřízenými v procesu expedice.
Organizace a plánování denních skladových aktivit, včetně příjmu, vychystávání a expedice zboží.
Zajištění efektivního skladování, správy skladových zásob a činností expedice.
Řízení a rozvoj týmu skladových pracovníků, včetně přidělování úkolů, školení a hodnocení výkonu.
Dodržování bezpečnostních standardů a postupů v souladu se zákonnými přepisy.
Spolupráce s dalšími odděleními, dodavateli a přpravními společnostmi.
Co Vám můžeme nabídnout:
Zaškolení. Práci na HPP. Přátelský kolektiv v menší výrobní společnosti s pěkným zázemím.
Zaměstnanecké výhody: Finanční bonusy/prémie. Extra příplatky na víkendové směny. Příspěvek na stravování.
Mzda: 28 000 – 36 000 Kč dle zkušeností
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.