- 45 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Místem výkonu práce je Krnov. Pracovní poměr bude sjednán na dobu neurčitou s možností nástupu do pracovního poměru
od ledna 2025 nebo dle dohody.
I. ZÁKONNÉ PŘEDPOKLADY:
Úředníkem se může stát fyzická osoba, která je státním občanem České republiky, popřípadě fyzická osoba, která je cizím státním občanem a má v České republice trvalý pobyt a dosáhla:
" věku 18 let,
" je způsobilá k právním úkonům,
" je bezúhonná (§ 4 odst. 2 zákona č. 312/2002 Sb.),
" ovládá jednací jazyk.
II. KVALIFIKAČNÍ POŽADAVKY:
" magisterský nebo bakalářský studijní program -zaměřený na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči, sociální patologii, právo nebo speciální pedagogiku.
III. DALŠÍ POŽADAVKY:
" znalost právních předpisů souvisejících s vykonávanou agendou viz popis pracovního místa,
" výhodou zkouška zvláštní odborné způsobilosti pro výkon správní činnosti při
sociálně-právní ochraně dětí,
" výhodou znalost a dovednost pracovat v IS Vera Radnice,
" výhodou pracovní zkušenost ve veřejné správě,
" znalost Etického kodexu sociálního pracovníka,
" velmi dobrá uživatelská znalost práce s PC (MS Office, internet),
" řidičský průkaz sk. „B“.
Osobnostní a profesní předpoklady:
" příjemné a klidné vystupování,
" umění jednat s lidmi, komunikativní schopnosti,
" schopnost samostatného rozhodování,
" schopnost pracovat pod tlakem, zvládat zvýšenou pracovní zátěž (odolnost vůči stresu),
" spolehlivost, ochota a trpělivost,
" ochota k sebevzdělávání a prohlubování kvalifikace,
" schopnost absolutní mlčenlivosti o údajích a informacích, se kterými přijde do styku při výkonu své funkce.
IV. DALŠÍ INFORMACE:
PŘIHLÁŠKA DO VŘ
Obálku označte: „Výběrové řízení na odb. sociální – odd. sociálně právní ochrany dětí a rodiny – NEOTVÍRAT“. Na obálce neuvádějte svou zpáteční adresu!
Přihlášku do výběrového řízení a popis pracovního místa nalezne uchazeč na stránkách města www.krnov.cz jako hypertextové odkazy přímo v textu inzerátu, nebo si je může vyzvednout
u personalistky MěÚ v Krnově.
Náležitosti přihlášky:
" jméno, příjmení, případný titul,
" datum a místo narození,
" státní příslušnost,
" místo trvalého pobytu,
" číslo občanského průkazu (nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního příslušníka),
" kontaktní telefon a email,
" datum a podpis.
K přihlášce doložte:
" strukturovaný životopis, ve kterém uvedete údaje o dosavadních zaměstnáních
a o odborných znalostech a dovednostech včetně těch, které se týkají správních činností,
" výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních příslušníku též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem, pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením,
" ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Přihlášky zasílejte do 20. 12. 2024 do 12.00 hod. na Městský úřad Krnov, k rukám personalistky, Hlavní náměstí 96/1, 794 01 Krnov nebo osobně do podatelny MěÚ Krnov. Do výběrového řízení se nelze přihlásit elektronicky z důvodu nutnosti doložení zákonem předepsaných a podepsaných dokladů.
PLATOVÉ ZAŘAZENÍ A PODMÍNKY
Platové zařazení je v souladu s nařízením vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě – 11. platová třída podle započitatelné praxe + osobní příplatek po zapracování, zaručený plat ve výši 33.280 Kč.
Platové podmínky jsou v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoníkem práce, ve znění pozdějších právních předpisů a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších právních předpisů.
Bližší informace podá Mgr. Ivo Zdráhal, DiS., vedoucí odboru sociálního MěÚ v Krnově,
tel. zobrazit tel. číslo , nebo M
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.