- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně
se sídlem Pekařská 53, 656 91 Brno, IČ: 00159816
Obchodní úsek
vyhlašuje výběrové řízení na vedoucí pracovní místo
vedoucí Oddělení klinické podpory
Požadujeme:
Náplň práce:
Nabízíme:
Nástup: dle dohody
Požadované dokumenty k písemné přihlášce:
" profesní životopis s přehledem dosavadní praxe
" kopie dokladů o dosaženém vzdělání
" souhlas se zpracováním osobních údajů
Písemnou přihlášku zájemce předloží nejpozději do 31. 01. 2022 do 15:00 hod. na Personální úsek, budova C – 3.patro, Pekařská 53, Brno nebo prostřednictvím doručovatele ve výše uvedené lhůtě na adresu: Fakultní nemocnice u sv. Anny v Brně, Mgr. Věra Kolouchová, Personální úsek, Pekařská 664/53, 656 91 Brno
nebo elektornicky na e-mail přes
Kontakt pro odborné dotazy:
Ing. Hana Kynclová, vedoucí Odboru zdravotnické techniky, tel. Zobrazit tel. číslo , mobil Zobrazit tel. číslo , e-mail:
PharmDr. Filip Ovesný, obchodní náměstek, tel. Zobrazit tel. číslo , mobil Zobrazit tel. číslo , e-mail:
Celý inzerát najdete na www.fnusa.cz v sekci Kariéra
Zaměstnanecké výhody:
5 týdnů dovolené, závodní stravování, flexibilní pracovní doba

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.