- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Chalupová Zdeňka, tel.: Zobrazit tel. číslo , volejte 8 – 17 hod., email: e-mail přes
Jsme dynamická česká firma, která působí na českém a slovenském IT trhu již 14 let. Poskytujeme spektrum služeb a dodávek v oblasti správy dokumentace a vývoje systémového a aplikačního programového vybavení.
V současné době se dynamicky rozvíjíme i v oblasti měření a regulace (MaR), máme silné know-how v oblasti řízení fotovoltaických elektráren, kogenerace a inteligentních budov.
Tým ECM tvoří kolektiv mladých, dravých lidí s jasným zájmem, pod vedením rozvážných a zkušených manažerů … a spolu tvoříme Tým.
Aktuálně potřebujeme náš skvělý tým posílit o člověka na pozici
ELEKTROMECHANIK
Co u nás máte jisté:
Co u nás budete dělat:
Co k práci potřebujete:
Nabízíme mzdu v rozmezí 25 – 42 tis. Kč podle znalostí, zkušeností a praxe

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.