- 28 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
příprava a koordinace zahraniční letecké výstavy, delegace a firemní akce, komunikace se subdodavateli a partnery, spolupráce a podpora obchod. oddělení, podíl na správě a obsahu sociálních sítí, zpracovávání objednávek a faktur, návrhy designu dárků a reklamních předmětů, min. SŠ vzdělání (ideálně marketing, obchod, vizuální tvorba), znalost MS Office (Word, Powerpoint, Excel), znalost grafických programů výhodou, dobrá znalost Č a AJ, další jazyk výhodou, dobré organizační a komunikační schopnosti, schopnost zvládat více úkolů najednou, odolnost vůči stresu, pečlivost, sschopnost dotahovat projekty do konce v termínu, nadšení pro současné trendy a digitální nástroje, práce s videem, fotografií nebo animací vítána, zázemí stabilní a výrazně exportně zaměřené společnosti, školení, možnost výuky AJ, flexipassy, příspěvek na stravování, příspěvek na ubytování, práce v příjemném a přátelském kolektivu, kontakt telefonicky nebo e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.