- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: obsluha konvenčních obráběcích strojů – frézka, soustruh, bruska; programování a obsluha numericky řízených obráběcích strojů; samostatná tvorba technologických postupů pro dílce z různých materiálů; výběr nástrojů a stanovení optimálních řezných podmínek; vylepšování výrobních postupů, navrhování přípravků
Požadavky na uchazeče: SŠ /SOU – strojírenský obor, manuální zručnost, výborné technické myšlení, čtení výkresové dokumentace, zodpovědnost, spolehlivost a samostatnost, vlastní iniciativa a schopnost týmové spolupráce, důraz na kvalitu a přesnost
Nabízíme: plat 21 420 Kč hrubého + 15% prémie, firemní benefity (13. a 14. mzda, 5 týdnů dovolené, penzijní připojištění aj.), práci ve stabilní, rozvíjející se nadnárodní společnosti
Máte-li zájem o uvedenou pozici, zašlete svůj životopis na adresu: Groz-Beckert Czech s.r.o., Mgr. Kateřina Šítalová, U Sirkárny 252 ,370 41 České Budějovice, e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.