- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadovaná praxe minimálně 3 roky, trestní bezúhonnost, příjemné vystupování, práce s lidmi, empatické cítění, spolehlivost, pracovitost, samostatnost. Pracovní poměr možno prodloužit na dobu neurčitou. K uvedenému základnímu platu přísluší zvláštní příplatek 2 750,– Kč, příplatky za SO, NE, SV, noční a po 3 měsících osobní ohodnocení od cca 5 000,– Kč. Znalost práce na PC. Pracovní doba – ranní směna 7:00 – 19:00, noční směna 19.:00 – 07:00 h.
Domov pro seniory Chlumec, příspěvková organizace
Pod Horkou 85
403 39 Chlumec
IČO: 44555296
Datová schránka: ctitfpt
Další informace:
GPS: 50.699946450675,13.94338687418,
S-JTSK: -766953.28 -970814.75,
RUIAN: 17737966
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.