Pracovníci v sociálních službách

Pardubice
26.900 – 28.900 Kč
Plný úvazek

PRACOVNÍK/ PRACOVNICE V SOCIÁLNÍCH SLUŽBÁCH – ZÁKLADNÍ VÝCHOVNÁ NEPEDAGOGICKÁ ČINNOST:
Měsíční mzda od 26 900,– do 28 900,– Kč (na základě dosaženého vzdělání) + osobní příplatek po zkušební době.
Pracovník vykonává v Denním stacionáři MIREA přímou péči o dospělé osoby s mentálním postižením spočívající v prohlubování a upevňování základních hygienických a společenských návyků, působení na vytváření a rozvíjení pracovních návyků, manuální zručnosti a pracovní aktivity, provádění aktivit zaměřených na rozvíjení osobnosti, zájmů, znalostí a tvořivých schopností formou výtvarné, hudební a pohybové výchovy.
Podmínka k výkonu činnosti – plná svéprávnost, výpis z rejstříku trestů, zdravotní způsobilost a odborná způsobilost podle zákona č. 106/2006 Sb., o sociálních službách.
Vhodné i pro absolventy.
Životopis doplňte o souhlas se zpracováním poskytnutých osobních údajů.
První kontakt e-mailem: e-mail přes odpovědní formulář nebo telefonicky zobrazit tel. číslo .

Sídlo firmy

MIREA denní stacionář, o.p.s.
Mozartova 456
530 09 Pardubice

IČO: 27553744
Datová schránka: 445m6iw
Další informace:
GPS: 50.043837,15.751905,
S-JTSK: -648947.86 -1059970.96, RUIAN: 7796757

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

měsíční
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT