První kontakt: písemně na adresu / podatelnu nebo e-mailem
Nástup: od 1.4.2023 a dále. Pracovní poměr na dobu určitou, po zapracování na dobu neurčitou.
Bližší informace k uvedené pracovní pozici ochotně podá Jiří Sokol, vedoucí strážník MP Tišnov, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail
VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ
pro obsazení pozice:
Strážník Městské policie Tišnov
Uchazeč musí splňovat předpoklady dle zákona č. 553/1991 Sb., o obecní policii, ve znění pozdějších předpisů:
. Státní občanství ČR,
. středoškolské vzdělání zakončené maturitní zkouškou,
. zdravotní způsobilost k výkonu oprávnění a povinností strážníka dle zákona 553/1991 Sb.,
. věk minimálně 21 let,
. bezúhonnost v souladu s § 4a zákona č. 553/1991 Sb.,
. spolehlivost v souladu s § 4b zákona č. 553/1991 Sb.
Další požadavky:
. Řidičské oprávnění skupiny „B“, aktivní řidič,
. tělesná a duševní způsobilost.
Výhodou je:
. Platné Osvědčení o odborné způsobilosti strážníka obecní (městské) policie,
. praxe u městské (obecní) policie nebo Policie ČR,
. uživatelská znalost PC,
. platný zbrojní průkaz sk. D.
Informace k pracovnímu poměru:
Po přijetí do pracovního poměru se uchazeči stávají zaměstnanci Města Tišnova. Pokud nejsou držiteli platného Osvědčení o odborné způsobilosti strážníka obecní (městské) policie, budou zařazeni jako čekatelé do rekvalifikačního kurzu, kde ve Středisku odborné přípravy budou připravováni na povolání strážník. Rozsah výcviku čekatele a strážníka je stanoven vyhláškou MV č. 418/2008 Sb.
Součástí rekvalifikačního kurzu je rovněž výcvik čekatelů k používání služební zbraně a donucovacích prostředků.
Odbornou způsobilost čekatele ověřuje zkušební komise Ministerstva vnitra formou zkoušky. Po úspěšném vykonání zkoušky vydá Ministerstvo vnitra Osvědčení o splnění stanovených odborných předpokladů podle zákona č. 553/1991 Sb., o obecní policii.
Zaměstnanecké benefity:
. stabilní zaměstnání a finanční jistota,
. péče o odborný rozvoj, prohlubování a zvyšování kvalifikace,
. dovolená v délce 5 týdnů,
. pracovně-lékařská péče,
. příspěvek na stravování,
. příspěvek na penzijní připojištění,
. 4 dny placeného indispozičního volna (sick days),
. zaměstnanecký program Benefit Plus.
Platové podmínky se řídí zákoníkem práce a nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění (8. platová třída, zvláštní příplatek, osobní příplatek, příplatky za směnnost, práci v SO, NE a v noci).
Nástup: od 1.4.2023 a dále. Pracovní poměr na dobu určitou, po zapracování na dobu neurčitou.
Bližší informace k uvedené pracovní pozici ochotně podá Jiří Sokol, vedoucí strážník MP Tišnov, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail
Informace o náležitostech zpracování osobních údajů jsou uvedeny na www.tisnov.cz v sekci Úřad/ Ochrana os. údajů (GDPR)/obecné informace.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení kdykoliv v jeho průběhu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
