- 45 000 – 51 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nástup možný IHNED.
NeLaP s.r.o. je prášková lakovna s regionální působností a 25letou zkušeností na trhu.
Případné zájemce o tuto pozici si sami zaškolíme.
Po zapracování nabízíme pracovní poměr na dobu neurčitou.
Požadujeme spolehlivost, bezproblémovou docházku, samostatnost, aktivní přístup, vstřícnost a loajalitu, dobrou fyzickou kondici.
Náplní práce je práškové lakování různých kovových dílů, vedení tříčlenného týmu na směně a spolupráce s ostatními pracovníky firmy.
Nabízíme: příplatky za prostředí, příplatky za noční směny, prémie za docházku bez absencí, příspěvek na stravování, možnost práce přes čas, možnost výraznou měrou ovlivnit výši své mzdy
Pracovní doba: 06:00 – 14:00, 14:00 – 22:00, 22:00 – 06:00
Vhodné pro absolventy.
První kontakt emailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.