Požadavky: středoškolské (příp. vysokoškolské) vzdělání nejlépe ekonomického směru
znalost MS Office, Word, Excel,
znalost podvojného účetnictví,
výhodou znalost práce s programem FENIX,
výhodou praxe v příspěvkové organizaci.
Náplní práce je komplexní zpracování účetní agendy příspěvkové organizace, vyjma mzdové agendy, zejména vedení podvojného účetnictví, střediskového a projektového účetnictví, zpracování účetních uzávěrek, úhrada faktur, zpracování inventur. Nová pracovnice bude seznámena s účetnictvím organizace a zapracována.
Odměňování podle výše dosaženého vzdělání a dosažené praxe se řídí zákonem č 262/2006 Sb. zákoník práce, NV č.564/2006 Sb. o platových poměrech zaměstnanců. K základnímu platu, který je uveden výše, je stanoveno osobní ohodnocení a odměny.
Nabízíme: stravenkový paušál, 5 týdnů dovolené, pružná pracovní doba, k platu osobní ohodnocení, mimořádné odměny.
První kontakt: osobně (Malé nám. 2006, Benešov, Po – Pá 7.00 – 15.00 po předchozí tel. domluvě (tel. zobrazit tel. číslo )), telefonicky, e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
