- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pracujte pro největšího světového výrobce práškových nátěrů!
Do Opavské firmy AkzoNobel hledáme fyzicky zdatné kolegy do výroby.
Neváhejte a ozvěte se už dnes. Buďte o krok blíže k získání super práce v ještě lepším kolektivu spolupracovníků a k získání náborového příspěvku ve výši 20 000 Kč!
Náplní vaší práce bude:
– manuální práce ve výrobě
– práce u výrobní linky i na samostatných strojích
– výstupní kontrola.
Pro práci na pozici Operátor výroby je nutné mít dokončené střední vzdělání s výučním listem.
Předchozí praxe ve výrobní společnosti je výhodou, nikoliv podmínkou, na pozici Vás zaučíme.
Ochota pracovat v nepřetržitém 12hod. režimu.
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 20 000 Kč!
Základní mzda je 22 500 Kč, k ní navíc získáte:
– kvartální bonusy až 8 000 Kč
– příspěvek na dopravu 300 – 1 000 Kč, dle vzdálenosti bydliště
– týden dovolené navíc
– dotované stravné – oběd jen za 25 Kč
– příplatky nad rámec zákona

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.