- 20 800 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro seniory

Jsme stabilní, česká firma s třicetiletou tradicí a s jasnými plány do budoucna. Specialista na galvanické zinkování a práškové lakování se sídlem v Olomouci.
Přímá komunikace se zákazníky a dopravci
Zadávání zakázek do systému v PC
Spolupráce se zákaznickým centrem při plánování návozu a odvozu zakázek
Koordinace výrobního procesu (pořadí výroby zakázek)
Vedení operátorů na galvanické lince, organizace a kontrola jejich práce
Spolupráce se mzdovou účetní při měsíční přípravě podkladů pro mzdy Vašeho střediska
Sestavení jednoduchého měsíčního reportu za Vaše středisko
Důležitá je komunikace s nadřízenými i podřízenými, být týmovým hráčem
Umět řešit problémy operativně a s chladnou hlavou, odolnost vůči stresu
Zkušenost s vedením menšího pracovního kolektivu
Základní znalost práce na PC (Excel, Word, Outlook), Helios výhodou, ale není podmínkou, zaučíme Vás
Organizační schopnosti, flexibilita, plánování fronty práce
Odpovědnost a schopnost dělat rozhodnutí je nutností
Technická představivost
Konstruktérská matematika
Ochotu učit se novým věcem a dále se vzdělávat
Na pozici Vás zaučíme, současný mistr a vedoucí výroby Vám předají své zkušenosti
Možnost seberealizace při vedení Vašeho střediska
Přátelský a neformální kolektiv
Zázemí stabilní a rozvíjející se české firmy
Rychlou adaptaci a kariérní rozvoj
Vaše průměrná měsíční mzda bude po zkušební době (se započtením stravenkového paušálu a 13. platu) 35.000 Kč. Ve 3.roce se vaše průměrná měsíční mzda bude pohybovat na částce 43.000 Kč.
Mimořádné odměny za inovace, loajalitu (odpracované roky), jubilea
Notebook pro práci z domova, služební telefon i pro soukromé použití
Příspěvek na penzijní/životní připojištění 12 000 Kč ročně
Vzdělávací program
Dobrou dostupnost MHD i vlastním automobilem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.