- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Teplárna Strakonice, a.s. nabízí stabilní a spolehlivé dodávky epelné energie na území města Strakonice již od roku 1954. Zároveň je významným výrocem elektrické energie v Jihočeském kraji. Zaujímá pevné postavení mezi tradičními výrobními zdroji v oboru eneretiky, který úspěšně naplňuje strategii přechodu na ekologický zdroj spalováním téměř 100% podílu biomasy.
- práce na napěťových hladinách mn, nn a vn, obsluha a práce na vyhrazených elektrických zařízeních
- způsobilost pro práci v nepřetržitém provozu
- platnou kvalifikaci dle zákona 250/2021 Sb. a NV čís. 194/2022, § 7
- odborné vzdělání v elektrotechnickém oboru
- minimálně 3 roky praxe pro rozsah E1A
- nástupní hrubá mzda 35 000 Kč
- pravidelné navyšování tarifních stupňů a mzdový růst
- stabilní zaměstnání
- Medical day
- zvyšování kvalifikace
- týden dovolené navíc
- podnikové stravování za zvýhodněnou cenu (i při směnách o víkendech)
- příspěvek na penzijní/doplňkové připojištění
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.