Huggies®. Kleenex®. Bavlna®. Scott®. Kotex®. Poise®. Depend®. Naše legendární značky již znáte – stejně jako zbytek světa. Ve skutečnosti 25 % lidí na světě používá produkty Kimberly-Clark každý den. Víme, že tyto úžasné produkty Kimberly-Clark by neexistovaly bez našich kolegů ve výrobě, jako jste vy.
Jsme také tým, který se jeden o druhého skutečně zajímá – něco jako rodina, ale opravdu produktivní a soustředěný. Průzkum zaměstnanců ukazuje, že každý zaměstnanec ve výrobě přichází každý den do práce s pocitem bezpečí, protože ví, že jeho bezpečnost nebude nikdy ohrožena. Jsme hrdí na naši schopnost nabídnout výbornou mzdu za dobře vykonanou práci, a příležitosti pro členy našeho týmu, aby se postupem času mohli rozvíjet. Existuje více než jeden způsob, jak vytvořit svou budoucnost s naším vítězným týmem. To vše je tady pro vás v Kimberly-Clark; stačí se jen přihlásit!
Pracovat ve firmě, která vyrábí špičkové produkty pro ¼ populace, je náročná práce, ale stojí to za to, když vás váš vedoucí dokáže ocenit, podpořit váš tým a vy vidíte, jak produkty, které vyrábíte, používají vaši vlastní přátelé a rodina.
Náplní této pozice je bude:
Rádi bychom našli kolegu či kolegyni, který/á má znalosti s programováním – výhodou jsou zkušenosti s Power BI, SQL a PowerApps.
Součástí práce je komunikace s kolegy v zahraničí, proto se neobejdete bez znalosti anglického jazyka.
Naši výrobní zaměstnanci jsou jedni z našich nejdůležitějších pracovníků a naši nejvěrnější fanoušci, takže se o ně staráme opravdu dobře. Uvádíme jen jen několik z mnoha benefitů, které by se vám mohly líbit.
Pro Kimberly-Clark jsou její zaměstnanci nejvyšší prioritou a proto mzda dosahuje až 49.000,-Kč. Ke mzdě můžete obdržet měsíční motivující bonus, se kterým se můžete dostat až na 56.900,-Kč.
Jsme rádi, když se naši kolegové rozvíjí a proto máme vytvořen systém, abyste mohli rozvíjet své profesní dovednosti a vydělávat si tak i více peněz.
Vyrovnaný pracovně-osobní život je důležitý pro spokojenost každého z nás, a tak poskytujeme týden dovolené nad rámec stanovený zákonem, k tomu den placeného volna v měsíci narozenin, další 2 dny placeného volna v rámci programu well-being, a další možnosti.
Abyste se u nás cítili dobře, vytváříme vám prostředí k vaší spokojenosti. Máme pro vás kantýnu, parkování u firmy, přispíváme na životní pojištění a penzijní připojištění a další benefity.
Zaujala vás naše nabídka? Vyplňte přihlašovací formulář a náš náborový tým to co nejdříve vyhodnotí a dá vám vědět, jak se na tuto pozici hodíte.
Dodatečné informace:
Aby Kimberly-Clark rostla a prosperovala, musíme být inkluzivní organizací, která aplikuje různorodé zkušenosti členů svého týmu na značky, které lidem na celém světě zlepšují život. Aktivně se snažíme budovat pracovní sílu, která odráží zkušenosti našich spotřebitelů. Když přenesete své originální myšlení do Kimberly-Clark, podpoříte pokračující úspěch našeho podniku. Jsme angažovaným zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi a všichni kvalifikovaní uchazeči obdrží nabídku na zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu pleti, náboženství, pohlaví, národnost, zdravotní postižení, status chráněného veterána, sexuální orientaci, genderovou identitu, věk, těhotenství, genetické informace, občanský stav nebo jakákoli jinou charakteristiku chráněnou zákonem.
Výše uvedené informace mají za cíl popsat obecnou povahu a úroveň práce vykonávané zaměstnanci zařazenými do této klasifikace. Inzerce není zamýšlena jako vyčerpávající seznam všech povinností, odpovědností a dovedností požadovaných pro tuto pozici.
Tato role je dostupná pouze pro místní kandidáty, kteří již mají oprávnění pracovat v zemi role. K-C nebude pro tuto roli poskytovat podporu při přemístění.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.
Dovolená navíc
Pružná pracovní doba
Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
Vzdělávací kurzy
Zaměstnanecké akcie
Kafetérie
Slevy na firemní zboží
Příspěvek na stravování
Příspěvek na volný čas
Příspěvek na spoření a pojištění
Příspěvek na mobilní tarif
Přátelské prostředí
Závodní stravování
Možnost parkování