- 34 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Pracovní náplň: Jednání s návštěvníky restaurace iQLANDIE, aktivní a vstřícný přístup, obsluha zákazníků, práce s pokladnou, spolupráce se zásobováním restaurace, odpovědnost za hmotný majetek a finanční hotovost, podávání jídel a nápojů.
Požadované dovednosti: Zkušenosti s obsluhou restaurace, kavárny a pod, zkušenosti s přípravou a podáváním jídel a nápojů, komunikativní dovednosti, vstřícný přístup k zákazníkům, zkušenosti s vedením pokladny a prací s hotovostí, dovednost komunikovat s dětmi.
Jazykové znalosti: Schopnost domluvit se anglicky nebo německy výhodou
Výhody: Dlouhodobá spolupráce, závodní stravování, bezplatný vstup do iQLANDIE a dalších zařízení pro rodinné příslušníky, denní směny, nekuřácké prostředí restaurace.
Směnnost: 6, 8 nebo 10 hodinové směny, včetně sobot a nedělí
Platové podmínky: 15 000 Kč až 17 500 Kč
Minimální vzdělání: vyučení, ÚSO kuchař/číšník výhodou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.