- Plný úvazek

Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Pro distribuční složku EG.D (E.ON) do oddělení Standardizace aktuálně obsazujeme interně uvedenou pozici. V tomto oddělení se řeší a řídí životní cyklus materiálu od jeho pořízení, jeho instalaci do sítě až po sledování jeho životnosti a poruchovosti až po jeho samotné vyřazení(jedná se o prvky distribuční soustavy).
Standardizace materiálu (tzn. sledování a vytváření jeho norem), technologických celků až po vytvoření technologických postupů daného zařízení (stavěné elektrotechnické komponenty - př. stožáry, kabelové spojky, rozvaděče apod.)
Tvorba technické dokumentace pro externí (výrobce komponentů) a interní zákazníky (EG.D či jiné interní pobočky)
Podílení se na zhodnocení a vytvoření části technické dokumentace pro výběrová řízení na komponenty v oblasti distribučních sítí (např. VVN, VN, NN či optické sítě)
Zastupování společnosti při tvorbě podnikových norem z pozice vlastníka norem na různých konferencích
Školení norem u zaměstnanců - projektanti, revizní technici či zhotovitelé/výrobci daných produktů apod. včetně poskytnutí konzultací
Řešení reklamací daného materiálu, rozbory či analýzy
Občasné vycestování do terénu v rámci realizace daného komponentu
Úzká spolupráce s ostatními odděleními v rámci zakázky (nákup, logistika, realizační tým apod.)
Zázemí stabilní korporátní společnosti
5 týdnů dovolené
Kvartální bonusový systém, 13. Plat (80%)
Den volna navíc při významných životních událostech či nad rámec zákoníků práce
Příspěvky formou stravenkového paušálu/stravenek, penzijního spoření a další
Flexibilní pracovní doba
Firemní rozvojový systém v rámci zvyšování kvalifikace
HO dle domluvy
Lidsky založená firemní kultura
Jazykové kurzy k pozici
Přátelský tým 7 lidí těšícího se na nového kolegu
VŠ v oblasti elektrotechniky
Vyhláška v oboru
Komunikativní AJ
Pokročilá znalost MS Office
Aktivní řidič
jak se přihlásit
Pokud Vás tato nabídka práce zaujala, reagujte prosím na tento inzerát. Jakmile dostaneme Vaši odpověď, budeme Vás kontaktovat a informovat o dalším průběhu.
Máte doplňující otázky? Neváhejte nás kontaktovat.
Přejeme Vám hodně úspěchů ve výběrovém řízení a těšíme se na další spolupráci.
Pokud si chcete prohlédnout kompletní nabídku otevřených pozic, navštivte www.randstad.cz.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?