- 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Najít každému jeho vysněnou práci a firmám spokojené zaměstnance je smyslem toho, co děláme. Specializujeme se na agenturní zaměstnávání, vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, inhouse řešení a komplexní služby v oblasti HR řešení. Zakládáme si na férovém jednání a etickém přístupu. Záleží nám na tom, jak vypadá pracovní trh - snažíme se jít příkladem a svou činností pozitivně ovlivňovat jeho podobu. Ať už hledáte svou první práci nebo jste ostřílený profesionál, u nás najde uplatnění každý.
Pro distribuční složku EG.D (E.ON) do oddělení Standardizace aktuálně obsazujeme interně uvedenou pozici. V tomto oddělení se řeší a řídí životní cyklus materiálu od jeho pořízení, jeho instalaci do sítě až po sledování jeho životnosti a poruchovosti až po jeho samotné vyřazení(jedná se o prvky distribuční soustavy).
Standardizace materiálu (tzn. sledování a vytváření jeho norem), technologických celků až po vytvoření technologických postupů daného zařízení (stavěné elektrotechnické komponenty - př. stožáry, kabelové spojky, rozvaděče apod.)
Tvorba technické dokumentace pro externí (výrobce komponentů) a interní zákazníky (EG.D či jiné interní pobočky)
Podílení se na zhodnocení a vytvoření části technické dokumentace pro výběrová řízení na komponenty v oblasti distribučních sítí (např. VVN, VN, NN či optické sítě)
Zastupování společnosti při tvorbě podnikových norem z pozice vlastníka norem na různých konferencích
Školení norem u zaměstnanců - projektanti, revizní technici či zhotovitelé/výrobci daných produktů apod. včetně poskytnutí konzultací
Řešení reklamací daného materiálu, rozbory či analýzy
Občasné vycestování do terénu v rámci realizace daného komponentu
Úzká spolupráce s ostatními odděleními v rámci zakázky (nákup, logistika, realizační tým apod.)
Zázemí stabilní korporátní společnosti
5 týdnů dovolené
Kvartální bonusový systém, 13. Plat (80%)
Den volna navíc při významných životních událostech či nad rámec zákoníků práce
Příspěvky formou stravenkového paušálu/stravenek, penzijního spoření a další
Flexibilní pracovní doba
Firemní rozvojový systém v rámci zvyšování kvalifikace
HO dle domluvy
Lidsky založená firemní kultura
Jazykové kurzy k pozici
Přátelský tým 7 lidí těšícího se na nového kolegu
VŠ v oblasti elektrotechniky
Vyhláška v oboru
Komunikativní AJ
Pokročilá znalost MS Office
Aktivní řidič
jak se přihlásit
Pokud Vás tato nabídka práce zaujala, reagujte prosím na tento inzerát. Jakmile dostaneme Vaši odpověď, budeme Vás kontaktovat a informovat o dalším průběhu.
Máte doplňující otázky? Neváhejte nás kontaktovat.
Přejeme Vám hodně úspěchů ve výběrovém řízení a těšíme se na další spolupráci.
Pokud si chcete prohlédnout kompletní nabídku otevřených pozic, navštivte www.randstad.cz.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.

Jakou práci hledat, když nemáte praxi, zkušenosti ani vyučení? V roce 2026 je stále velká poptávka po lidech do skladů, výroby, ostrahy nebo pomocných provozních pozic. V článku se podíváme na to, jaké profese jsou dnes nejvíc žádané, kde můžete začít i bez zkušeností a zda můžete získat rekvalifikaci přes Úřad práce.

Svět lidských zdrojů se v roce 2026 točí kolem praktické implementace AI, wellbeingu 5.0 a strategického leadershipu. Pokud chcete držet krok s trendy, sdílet zkušenosti s lídry oboru a inspirovat se případovými studiemi z praxe, neměli byste chybět na těchto deseti událostech.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.