- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Jsme firma AkzoNobel, která se zabývá výrobou práškových nátěrových hmot. Do našeho týmu hledáme nové kolegy na pozici Operátor výroby. Nabízíme Vám stabilní práci, která se pro Vás nestane stereotypní, jelikož Vás postupně budeme zaučovat ve všech výrobních procesech, které u nás probíhájí. Dejte nám o Vás vědět ještě dnes a my se s Vámi domluvíme na prohlídce naší firmy, abychom Vám přiblížili práci u nás.
Po celou dobu zaškolovací doby Vám bude po ruce Váš osobní kouč, který Vás bude postupně zaučovat ve všech fázích naší výroby
Vaší hlavní náplní práce bude:
Náborový bonus ve výši 50.000Kč
Za Vaší práci vás ohodnotíme mzdou 22.500 - 28.000Kč/měsíc
Součásti mzdy je:
Chcete se domluvit na prohlídce provozu? Zavolejte mi na tel. Zobrazit tel. číslo nebo pošlete Váš životopis na e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.