- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Už přes 30 let se věnujeme firemnímu stravování a stejně dlouho měníme pohled veřejnosti na něj. Ctíme tradice a oceňujeme inovace. Zákazníkům nabízíme pestrý výběr jídel, od poctivé české kuchyně, přes chutné zdravé pokrmy až po etnickou stravu. K našim lidem jsme vždycky fér a umíme je spravedlivě ocenit. Přidejte se!
NUTRIČNÍ TERAPEUT/KA
pro naši firemní restauraci v Břeclavi
Náplň práce:
Co Vám za to můžeme nabídnout:
stabilní práci na hlavní pracovní poměr u mezinárodního zaměstnavatele
pravidelné směny v režimu krátký/ dlouhý týden (12 hod/den)
náborový příspěvek ve výši 10.000 Kč
firemní stravování na pracovišti
celá mzda na výplatní pásce
pravidelný výplatní termín vždy 5-tého v měsíci
slevy u firemních partnerů
program Multisport Benefit – vstupy na sportoviště po celé ČR
odměny za doporučení nových zaměstnanců
odměny za podporu kolegů při zaškolování
odměny při pracovních výročí (až do výše 15.000,–Kč)
Bez čeho se to neobejde:
SZŠ/VOŠ – obor nutriční terapeut, dietní sestra, nutriční asistent
Místo pracoviště: restaurace Aramark
Nemocnice Břeclav, U nemocnice 1, 690 74 Břeclav

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.