ASISTENT PEDAGOGA (Asistent vychovatele) – DENNÍ

Ostrava
25.040 – 31.800 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Vhodné také pro

O nás

Dětský domov se školou a základní škola Ostrava-Kunčice, Jeseninova 31

  • poskytuje zajištění péče o chlapce s nařízenou ústavní výchovou, se závažnými poruchami chování, s přechodnou nebo trvale duševní poruchou vyžadující výchovně léčebnou péči.
  • více informací na: www.domov-kuncice.cz

Popis pozice:

  • asistent pedagoga pro chlapce ve věku 9 - 21 let s psychickým nebo psychiatrickým onemocněním, těžkou poruchou chování a zdravotním postižením
  • nepřetržitý provoz převážně v odpoledních hodinách (dlouhý/krátký týden), 1x za 14 dní služba o víkendu, případné zástupy nočních služeb

Požadujeme:

  • fyzickou zdatnost a odolnost vůči psychické zátěži
  • minimálně středoškolské vzdělání (pedagogický směr není podmínkou – potřeba doplnit vzdělání během 2 let)
  • pozitivní vztah k dětem a práci
  • časová flexibilita

Z důvodu výrazné agresivity dospívajících, nevhodné pro ženy.

Nabízíme:

  • trvalou a stabilní práci s možností seberealizace a dalšího profesního růstu - hlavní pracovní poměr
  • plat dle platových tabulek - tarifů, nařízení vlády č. 341/2017 Sb. - min. 25 040 Kč – 31 800 Kč (+ přípl.) – hrubý plat
  • příplatky za práci o víkendu + 25 %
  • příplatky za práci ve svátky + 100 %
  • zvláštní příplatek ode dne nástupu + 1 500 – 2 500,- Kč
  • po uplynutí zkušební doby osobní ohodnocení
  • 40 dní dovolené
  • stravenky
  • příspěvek z FKSP ročně ve výši až 9 500 Kč - možnost čerpání na dovolenou, zdravotní potřeby, sportovní vyžití, kurzy, apod.

Nástup dohodou.

Zájemce budeme kontaktovat od 24. 5. 2022.

Benefity

  • Kafetérie
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na dovolenou

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

psychiatr