- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Naším posláním je podporovat lidi s duševním onemocněním, nebo jiným handicapem, v posílení jejich samostatnosti a sebedůvěry tak, aby mohli vést plnohodnotný život podle vlastních představ. Dlouhodobě pomáháme v oblastech péče o domácnost, hospodaření s penězi, vztahů, ale také trávení volného času.
Chcete se zapojit do zvýšení povědomí o duševním zdraví? Máte chuť společně tvořit mediální obraz neziskové organizace? Možná je to práce pro Vás!
FOKUS Vysočina hledá kolegu/kolegyni na pozici PR pracovníka s vlastní zkušeností s duševním onemocněním.
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
Společně s PR manažerem budete tvořit mediální obraz organizace a komunikovat s veřejností. Vaše práce bude srozumitelně a poutavě sdílet příběhy lidí s duševním onemocněním nebo příběhy lidí zapojených do dobrovolnictví. Budete zodpovědný/á za psaní článků, vytváření podcastů či jiných mediálních záznamů směrovaných k veřejnosti.
Podrobný profesní životopis a sepsaný váš příběh o duševním onemocnění jako článek v rozsahu max. 3 000 znaků zašlete na e-mail: e-mail přes zobrazit tel. číslo .
. Nástup možný od 1. června 2022. Další informace na tel.:Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.