Elektrikár, veľa benefitov a dovolenka navyše!

Slovensko
24.000 – 25.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost INDEX NOSLUŠ s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity

O nás

INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Jsme předním poskytovatelem řešení pro nábor a agenturní zaměstnávání s více než 30ti lety zkušeností. Personální služby zajišťujeme pro naše zákazníky už od roku 1991.

Jsme zakládajícím členem Asociace poskytovatelů personálních služeb ČR a Asociácie personálnych agentúr SR. Poskytujeme komplexní personální služby na 14 pobočkách v ČR a 13 pobočkách na Slovensku.

Náplň práce:
Hľadáte stabilné zamestnanie v modernom a čistom prostredí, kde sa spokojnosť zamestnancov kladie na 1. miesto? Chcete mať mnoho zaujímavých benefitov, ako sú 2 dni dovolenky navyše, pracovné voľno nad rámec ZK, príspevok na zubára a mesačné bonusy? Máte prax v elektro odbore a vyhlášku §21, 22, alebo §23? Tak nás neváhajte kontaktovať! Nástup je možný ihneď a to priamo do kmeňového stavu spoločnosti. Práca je svojim charakterom vhodnejšia skôr pre mužov.

Náplň práce:

  • Údržba a opravy slaboprúdových obvodov, prvkov, zostáv a ovládacích stanovíšť
  • Údržba a opravy technologických telekomunikačných zariadení
  • Diagnostika a oprava optoelektronických prenosových systémov
  • Meranie a vyhodnocovanie elektrických a neelektrických zariadení, diagnostika porúch

Lokalita: Levice

Nabízíme:

  • Možnosť osobnostného a odborného rastu
  • Mesačné finančné bonusy
  • Dochádzkový bonus
  • Vianočný bonus
  • Vernostné bonusy (pri pracovnom výročí 5,10,15 ,20 rokov)
  • Príspevky pri životných udalostiach (narodenie dieťaťa)
  • Odchodné ( pri odchode do dôchodku nad rámec zákona)
  • Pracovné voľno nad rámec zákona (svadba, narodenie dieťaťa)
  • Dva dni dovolenky navyše
  • Príspevok na DDS (nad rámec zákona)
  • Kafetéria benefitov (s mesačným príspevkom od zamestnávateľa)
  • Príspevok na rekreáciu
  • Príspevok na ošetrenie u zubára
  • Možnosť stravovania (závodná jedáleň, príspevok zamestnanca je 1,32€)
  • Hodnota poskytovaného stravného lístka 5,50€ (nad rámec zákonom stanovenej min. hodnoty)
  • Cukríky pre zamestnancov

Požadujeme:

  • odborná spôsobilosť podľa zákona 718/2002 Z.z § 21 – 23
  • prax v odbore opravy elektrických strojných zariadení
  • ochota pracovať na zmeny

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.