• zajišťování náborových procesů na různé pozice napříč společností od nižšího managementu až po top management (komunikace s personálními agenturami, úřadem práce, vedoucími úseků)
• inzerce volných pracovních míst, selekce CV, vedení osobních pohovorů, výběr vhodných uchazečů, spolupráce se školicím centrem, organizace nástupů nových zaměstnanců
• plná zodpovědnost za veškerou administrativu spojenou s pracovněprávními vztahy a za vedení personální agendy
• komunikace s personálními agenturami (nastavování podmínek spolupráce, koordinace výběrů agenturních zaměstnanců, kontrola fakturace)
• komunikace s úřady státní správy a s právními zástupci společnosti
• vedení spisovny
• poradenství pro řadové zaměstnance a vedoucí jednotlivých úseků
• zajištění plynulého chodu personálního oddělení
• spolupráce s nadřízenou při agendě s investičními pobídkami, při efektivním zavádění systémů rozvoje zaměstnanců
• úzká spolupráce se mzdovým oddělením a školicím oddělením
• vytváření reportů a statistik pro ředitele závodu a vedení společnosti v Německu
• tvorba předpisů a dalších pravidel s ohledem na dodržování zákonných povinností a potřeb společnosti
• spolupráce s úsekem controllingu (přehledy pro plánování mezd a personálu)
• organizace firemních akcí a HR aktivit (sbírky, den otevřených dveří, apod.)

Požadujeme:

• Min. SŠ vzdělání
• Praxe na pozici personalisty minimálně 3 roky
• Zkušenosti s personálními procesy a znalost ZP
• Organizační schopnosti
• Samostatnost
• výborná znalost kancelářských progrmů
• Anglický jazyk komunikativně, nebo německý jazyk komunikativně
• ŘP B

Nabízíme:

• stabilní zaměstnání v perspektivním oboru
• profesní růst
• odpovídající finanční ohodnocení
• zaměstnanecké benefity (dotované stravování, vlastní stravovací zařízení, 13. plat, jazykové kurzy, proplácení přesčasů, jiné mimořádné odměny, týden dovolené navíc)
• moderní pracovní prostředí
• velký prostor pro vlastní seberealizaci
• pravidelné odborné kurzy
• kreativní práci v stabilní nadnárodní společnosti