- zajišťování náborových procesů na různé pozice napříč společností od nižšího managementu až po top management (komunikace s personálními agenturami, úřadem práce, vedoucími úseků)
- inzerce volných pracovních míst, selekce CV, vedení osobních pohovorů, výběr vhodných uchazečů, spolupráce se školicím centrem, organizace nástupů nových zaměstnanců
- plná zodpovědnost za veškerou administrativu spojenou s pracovněprávními vztahy a za vedení personální agendy
- komunikace s personálními agenturami (nastavování podmínek spolupráce, koordinace výběrů agenturních zaměstnanců, kontrola fakturace)
- komunikace s úřady státní správy a s právními zástupci společnosti
- vedení spisovny
- poradenství pro řadové zaměstnance a vedoucí jednotlivých úseků
- zajištění plynulého chodu personálního oddělení
- spolupráce s nadřízenou při agendě s investičními pobídkami, při efektivním zavádění systémů rozvoje zaměstnanců
- úzká spolupráce se mzdovým oddělením a školicím oddělením
- vytváření reportů a statistik pro ředitele závodu a vedení společnosti v Německu
- tvorba předpisů a dalších pravidel s ohledem na dodržování zákonných povinností a potřeb společnosti
- spolupráce s úsekem controllingu (přehledy pro plánování mezd a personálu)
- organizace firemních akcí a HR aktivit (sbírky, den otevřených dveří, apod.)
Požadujeme:
- Min. SŠ vzdělání
- Praxe na pozici personalisty minimálně 3 roky
- Zkušenosti s personálními procesy a znalost ZP
- Organizační schopnosti
- Samostatnost
- výborná znalost kancelářských progrmů
- Anglický jazyk komunikativně, nebo německý jazyk komunikativně
- ŘP B
Nabízíme:
- stabilní zaměstnání v perspektivním oboru
- profesní růst
- odpovídající finanční ohodnocení
- zaměstnanecké benefity (dotované stravování, vlastní stravovací zařízení, 13. plat, jazykové kurzy, proplácení přesčasů, jiné mimořádné odměny, týden dovolené navíc)
- moderní pracovní prostředí
- velký prostor pro vlastní seberealizaci
- pravidelné odborné kurzy
- kreativní práci v stabilní nadnárodní společnosti
