
Mistr energetických zařízení | Správa a koordinace údržby
O nás
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro stabilní výrobní společnost hledáme zkušeného kolegu či kolegyni, který/á převezme odpovědnost za koordinaci provozu a údržby energetických zařízení a bude se podílet na zajištění bezproblémového chodu energetického hospodářství.
Popis pozice:
- Koordinace údržby a oprav energetických zařízení, rozvodů a související infrastruktury
- Zajištění nákupu a dostupnosti náhradních dílů potřebných pro provoz
- Administrativní a technická podpora oddělení energetiky
- Příprava podkladů a dokumentace pro energetické evidence a výkaznictví
- Spolupráce s interními útvary i externími dodavateli při řešení technických požadavků
- Kontrola souladu provozu s platnou legislativou a technickými předpisy
Profil kandidáta:
- SŠ nebo VŠ vzdělání technického směru, ideálně elektroenergetika nebo elektrotechnika
- Platné osvědčení dle NV 194/2022 Sb. pro zařízení nad 1 000 V
- Orientaci v údržbě průmyslových technologických zařízení
- Znalost energetické legislativy, technických předpisů a norem
- Schopnost pracovat s technickou dokumentací a energetickými schématy
- Samostatný, odpovědný a systematický přístup k práci
- Řidičský průkaz sk. B je výhodou
Nabízíme:
- Práci v zavedené společnosti s dlouhodobou perspektivou
- Práce pouze na ranní směny
- Důkladné zaškolení a podporu zkušeného týmu
- Možnost dalšího odborného rozvoje
- 25 dní dovolené
- Příspěvky na stravu, dopravu, penzijní připojištění, dětské rekreace, apod.
- Cafetérie a další
NABÍRÁME MUŽE I ŽENY
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.



