- 44 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
globální nadnárodní výrobní společnost sídlící v Plzni, která podniká v oblasti elektrotechniky, kromě výroby v Plzni probíhá i vývoj nových produktů (nové moderní vývojové centrum)
Na uvedenou pozici hledám motivovaného zájemce, který by měl na starosti péči a údržbu řady jedinečných testovacích laboratoří výrobní a vývojové firmy.
Vybraný uchazeč bude mít ve svém potfoliu opravdu pestrou náplň práce:
bude se starat o vývojovou technologii a měřící zařízení a zajišťovat spolehlivý, přesný a hladký chod
aktivněřešit jakékoliv potenciální problémy (zejména u elektrických a řídících systémů)
hledat možnosti zlepšování současné technologie (účinnost a funkčnost)
komunikovat se subdodavateli během údržby a zlepšování
nakupovat nová testovací zařízení na základě konkrétních požadavků na vývoj nových produktů
Angličtinu využijete zejm. při aktivní komunikaci s kolegy v zahraničních pobočkách a při zpracování reportů zahraničnímu managementu.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.