- 40 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

- elektrická údržba a opravy nevýrobních zařízení (kancelářské prostory, kotelna, úpravna vody), připojení nových strojů a zařízení k el. rozvodům
- opravy a údržba elektrických výrobních strojů a zařízení, diagnostika závad, preventivní údržba, drobné opravy
- 1 směnný provoz (ranní)
- vyučení v oboru elektro (slaboproud, silnoproud)
- předchozí praxi na obdobné pozici
- Vyhl. 194/2022 (50/78 Sb. – samostatná činnost) podmínkou
- spolehlivost, samostatné rozhodování
- Nástupní měsíční mzdu 35.000 Kč (navýšení po zapracování)
- Docházkový bonus 1.000 Kč
- Roční bonus
- Dotované stravování
- 5 týdnů dovolené + další volno při osobních překážkách
- Nástup přímo do kmene společnosti
- Kvalitní systém zaškolení nových pracovníků
- Dobrou dopravní dostupnost (MHD, hlídané parkoviště)
- Jistotu práce ve stabilní české firmě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.