- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince

Jsme společnost provozující jeden z největších světových řetězců rychlého občerstvení. Pro naše týmy hledáme spolehlivé spolupracovníky v podnicích po celé České republice. Každá restaurace nabízí benefity navíc, které se mohou lišit podle lokality či pracovní pozice. Rádi vám vše představíme na osobním pohovoru.
Máme různorodý kolektiv, se kterým čas od času i něco podnikneme. Naučíme Tě, jak komunikovat se zákazníky, a jak spolupracovat v týmu. Zdokonalíš si koordinovanost, a jak zvládat stres, což se Ti bude hodit i do budoucna.
Nebudeme Ti nalhávat, že je to nějaká brnkačka. To rozhodně není. Ale stojí za to si to aspoň vyzkoušet.
Až budeš připravený, dostaneš se na servis, kde budeš přijímat objednávky na kase. Na servise se objednávky i vydávají, připravují se tu nápoje, zmrzliny a také sáčkují hranolky.
Máme rádi čisto na pracovišti a rádi poskytujeme čisté prostředí i pro naše zákazníky. Tudíž se Tě nějaký ten úklid nemine.
V podstatě nechoď pozdě na směny, snaž se, buď otevřený novým věcem, nedělej problémy a budeme si rozumět. :)
Hlavně, když Tě práce bude bavit!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.