- 170 – 220 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro osoby od 15 let
Pojď do našeho call centra v Holešovicích a vydělej si balík!
Nabízíme ti praxi v neustále se rozvíjejícím odvětví telemarketingu, naučíme tě prodejní i komunikační dovednosti a pomůžeme ti nastartovat kariéru.
U nás budeš kontaktovat stávající zákazníky a zpracovávat drobnou administrativu na PC.
Nabízíme ti možnost nadstandardních výdělků! Dostaneš jistou fixní mzdy a neomezené provize za uzavřené objednávky – průměrná mzda 150 Kč na hodinu.
U nás získáš možnost flexibilní docházky, rozvržení a délku směn si plánuješ pouze ty dle potřeby! Zakládáme si na pohodlném neformálním dress codu na pracovišti. Nabízíme naším zaměstnancům mnoho benefitů ve formě fit centra se saunou zdarma, zdarma stolní fotbálek, krásně vybavenou venkovní terasu, firemní akce, free wifi, dotované masáže přímo na pracovišti…
Od tebe očekáváme pouze pravidelnou docházku alespoň 90 hodin měsíčně.** Při plánování směn si můžeš vybírat z těchto: Po až Pá: 8–12, 8–14, 8–16, 12–20, 14–20, 16–20 hod nebo So: 10– 18 hod. Výběr je jen na tobě. :-)
V případě zájmu o další informace stačí zaslat životopis nebo kontaktní údaje a my tě budeme telefonicky kontaktovat. Těšíme se na tebe. Denisa a Petra :-)
www.formicagroup.cz

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.