- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Jsme mladý a rychle se rozvíjející spolek, který se zaměřuje na organizaci kroužků a volnočasových aktivit pro děti a jejich rodiče. Naším cílem je vytvářet a poskytovat kvalitní kroužky a bezpečné prostředí, které podporuje růst a rozvoj dětí i našich lektorů. Usilujeme o neustálý růst a rozšiřování naší činnosti, stejně jako rostou děti, které učíme. Naše ambice sahají až za hranice České republiky. Naše sídlo a působiště je v Praze. 🌍🌟 Chceme změnit prostředí dětských kroužků tak, aby již nebylo jen placeným hlídáním ale prostorem pro rozvíjení dovedností a znalostí.
Ve své roli budete mít příležitost přihlásit se na různé kroužky, navrhnout obsah hodin, vyzvedávat děti z družin a sledovat jejich pokroky v osvojování si nových znalostí a dovedností. Bude pro vás radostí pozorovat, jak se vyvíjí vztahy mezi vámi a dětmi. Po skončení kroužku děti doprovodíte zpět do družiny. 😊
Hledáme zejména lektory pro následující kroužek:
ZŠ Petřiny - florbalový kroužek
Jdeš do toho s námí?
Očekáváme od vás skvělé komunikační dovednosti pro práci s dětmi i kolegy. Měli byste být schopni udržovat pořádek a získat respekt dětí. Důležitý je pro nás pozitivní a zodpovědný přístup, schopnost efektivně řešit problémy a kreativní myšlení. Chuť pracovat s dětmi a neustále se zlepšovat je pro nás klíčová. Samozřejmostí je dochvilnost a spolehlivost. ⏰ Důležité a nezbytně nutné pro tuto práce, je dosažení 18 let do března 2025.
Nabízíme práci v mladém a přátelském kolektivu, kde získáte cenné zkušenosti s prací s dětmi. Poskytneme vám školení zaměřená na osobní a finanční rozvoj. Pokud studujete, máte u nás možnost získat praxi. Perspektivu budoucí manažerské pozice vidíme v dalším růstu a rozvoji naší organizace. Na věku nám nezáleží! 🚀
Připojte se k nám a pomozte nám růst spolu s dětmi! 🌱
Jedná se o brigádu na smluvní poměr DPČ, DPP na školní rok 2024/25.
.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.