- 190 – 202 Kč / hod
- Brigáda
Jako taneční škola vyučujeme různorodou skladbu stylů - streetdance, hiphop, jazzdance, contemporary a další - záleží na dohodě, co lektor umí a jestli to umí předat dál. Otevíráme několik nových poboček v Hradci Králové, Pardubicích, Kolíně, Chrudimi a přilehlých obcích. Vyvrcholením půlroční snahy je pak hromadné vystoupení v divadle v Pardubicích - je to moře euforie. Rádi Vás poznáme a popovídáme si o vašich možnostech a představách. Zájemci se prosím ozývejte hned, není na co čekat!
V taneční škole SelectDance najdeš super partu lektorů a příjemné vedení organizace. Staneš se součástí dvou velkých tanečních vystoupení ve školním roce 2023 – 2024 s profesionálními efekty, kostýmy a organizací.
Nejsme mistři světa, ale milujeme tanec, show a pozitivní energii v tanečním sále.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.