- 39 150 – 40 220 Kč / úkol
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy

Jsme mladá, dynamická firma, která se specializuje na nábor zaměstnanců na řadové, specializované, ale i vedoucí pozice. Zajišťujeme nejen kompletní správu náborového procesu, ale plně se zaměřujeme na individuální požadavky klientů v oblasti HR.
Pokud se nebojíte zvednout telefon, umíte naslouchat a chcete pracovat v týmu, kde má vaše práce jasný řád, hledáme právě vás!
Zapomeňte na klasický "cold-calling". Budete pracovat výhradně se zákazníky, kteří o naše služby sami projevili zájem
Kontaktovat zájemce: Voláte lidem, kteří reagovali na naši reklamu (Facebook/Meta)
Ověřit poptávku: Zjistíte, co přesně zákazník shání a zda mu dokážeme pomoci
Předat podklady: Stručně a srozumitelně sepíšete klíčové informace a postoupíte je správnému oddělení (prodejna, montáže či velkoobchod)
Komunikativní osobnost: Člověka s příjemným vystupováním (zkušenost s telefonováním výhodou)
Pečlivost: Schopnost v pár větách shrnout to nejpodstatnější z hovoru
Spolehlivost: Schopnost domluvit se na rozdělení směn v rámci týmu
💡 V čem je tato práce jiná? Nejde o prodej za každou cenu. Cílem je zajistit kvalitní první kontakt a postarat se o to, aby se poptávka dostala ke správnému specialistovi v naší firmě
Odměna: 170 – 200 Kč / hodinu
Forma: DPP (vhodné pro studenty, aktivní důchodce nebo rodiče na RD)
Rozsah: Cca 15 hodin týdně (vzájemná zastupitelnost v týmu)
Zázemí: Práce přímo v kancelářích ve Velelibech (bez možnosti home office)

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..