- 200 – 600 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Hledáte ke škole snadný přivýdělek? Agentura pro výzkum trhu a veřejného mínění NMS Market Research s.r.o. hledá mladé zájemce pro spolupráci na velmi zajímavém projektu.
Požadujeme:
Náplní spolupráce bude návštěva nejmenovaného řetězce prodejen a provedení velmi krátké návštěvy spojené s drobným nákupem. Délka návštěvy jedné prodejny bude max.30 minut. Poté vyplníte krátký formulář (max. 10 minut).
Sháníme zájemce do následujících lokalit:
Česká Kamenice
Ceská Lípa
Doksy
Nový Bor
Rumburk
Varnsdorf
Termín spolupráce:
Návštěvy budou probíhat od 9.3. do 19.3.2016.
Podmínkou účasti na projektu je účast na školení, které proběhne formou telekonference dle Vašich časových možností. Na školení nemusíte nikam docházet, stačí, když budete v danou dobu na telefonu. Délka školení je 15–20 minut.
V případě zájmu o spolupráci, prosím, vyplňte formulář pod tímto odkazem:
https://docs.google.com/forms/d/1IJr_fs8lXr7uMBBIPh4ttyKqmhxIqWM65u7-uaMVYrQ/viewform?usp=send_form
Zároveň Vás prosím o zaslání Vaší aktuální fotografie na email e-mail přes .
Vybrané zájemce budeme kontaktovat postupně, nejdéle však do pátku 11.3.2016.
Těšíme se na spolupráci s Vámi!
Požadujeme:
Nabízíme:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.