- 135 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro studenty
Agentura pro výzkum trhu a veřejného mínění NMS Market Research s.r.o. hledá tazatele na osobní dotazování pro externí spolupráci na konkrétním projektu – téma nakupování.
Vybraná města výzkumu, kde s námi můžete spolupracovat jsou: Mariánské Lázně, Tachov, Planá, Sokolov, Cheb, ale i další města po celé republice
Hledáme tazatele do projektu osobního dotazování formou CAPI (dotazování pomocí notebooku/tabletu, který agentrura zapůjčuje. Práce s ním je velmi jednoduchá) po celé České republice.
NABÍZÍME:
POŽADUJEME:
V PŘÍPADĚ ZÁJMU O SPOLUPRÁCI SE ZAREGISTRUJTE NA NAŠICH WEBOVÝCH STRÁNKÁCH WWW.TAZATEL.CZ A ZAŠLETE NÁM EMAIL S PŘILOŽENÝM ŽIVOTOPISEM A AKTUÁLNÍ FOTOGRAFIÍ NA UVEDENOU EMAILOVOU ADRESU. (Bez registrace a poslání výše uvedených dokumentů není spolupráce možná)
Také prosím o vyplnění následujícího formuláře: https://docs.google.com/forms/d/1qxX8m2_hK27U1wU0nrao6GjfUA6f6QR6ekQLOVFSnSA/viewform?usp=send_form
TĚŠÍME SE NA SPOLUPRÁCI!!!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.