Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáme kandidáty pro Plzeňský kraj, kteří mají vyhlášku 50/6 !!!
Můžeme nabídnout několik pracovních nabídek v různých lokalitách – blízko k Vašemu bydlišti! Nabízíme možnost práce ve dvousměnném, třísměnném, čtyřsměnném i nepřetržitém provozu. Záleží na tom, co Vám právě vyhovuje.
Jste vyučený elektrikář nebo absolvent SŠ elektrotechnické a nemáte praxi? Nevadí! Příležitost máme i pro Vás.
Lokality, které můžeme nabídnout:
Zašlete nám svůj životopis nebo se ozvěte na uvedených kontaktech a my Vám řekneme víc.
Nástup možný ihned!
POŽADAVKY:
BENEFITY:
Zajímavé finanční ohodnocení
Zajímavé příplatky za směnnost
Smlouva přímo do kmene firmy
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.