- Zkrácený úvazek

Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
Jsme
Globus, rodinná
firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme.
Zákazníkum nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu, svým zaměstnancům
jistou budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i
pracovalo.
Do
Globusu v Pardubicích
hledáme vedoucího restaurace
Vedoucí
restaurace musí být především manažer budete
mít na starosti tým o 40
zaměstnancích. Povedete dvě oddělení a to výrobu (studená,
teplá kuchyně, výroba convenience) a prodej (výdej jídel, prezentace a skladba
salátových a teplých barů).
Vedoucí
u nás zodpovídá za celý provoz dohlíží na ekonomiku, provádí aktivně nábor
zaměstnanců, plánuje směny apod. V jeho rukách je i skladba jídelního
lístku s ohledem na sezónnost a lokalitu.
O
manažerských dovednostech a zkušenostech mluvit více nemusíme vše vychází z
povahy pozice. Očekáváme vaše zkušenosti z gastronomie z pozice provozního restaurace případně šéf
kuchaře. Budete se muset vyznat ve vaření, obsluze zákazníků.
Fajn, že jste dočetli až sem, teď už jen zbývá poslat nám svůj životopis.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.