Test inženýr (strojař) - kolejová vozidla

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Pro našeho klienta, nově otevřené zahraniční vývojové centrum zaměřené na R&D, podporu výrob / testování, apod. v oblati kolejových vozidel hledáme specialistu, strojního inženýra na pozici testovací inženýr – kolejová vozidla.

Váš úkol:

  • budete členem menšího týmu specialistů
  • koordinace požadavků jednotlivých výrobních závodů v Evropě v oblasti testovacích projektů (mechanické záležitosti)
  • organizace testů ve spojení s testovacím centrem ve Velimi
  • organize transferu jednotlivých komponentů kolejových vozidel, případně celých jednotek do testovacího centra ve Velimi
  • vlastní testování a účast na testovacích projektech pod vedení manažera testovaní, vyhodnocování testů, příprava protokolů, apod.

POŽADAVKY:

  • VŠ vzdělání strojní, nebo se zaměřením na kolejová vozidla
  • relevantní zkušenost v oblasti testování kolejových vozidel – hrubá stavba, brzdy, dveře, troleje, ale i světla, toalety, apod.
  • zkušenost s testovacími procesy – statické nebo / i dynamické zkoušky jak v tuzemsku, tak i zahraničí (výhodou)
  • zkušenosti s testovacím okruhem ve Velimi vítány
  • komunikativní znalost anglického nebo německého jazyka
  • ochota vycestovat na zaškolení do zahraničí 2–6 měsíců (záp. Evropa)
  • řidičský průkaz sk. B
  • ochota cestovat do zahraničí (10–20% času)
  • flexibilita
  • týmový duch

BENEFITY:

  • moderní zázemí silné mezinárodní společnosti.
  • práce v nadšeném týmu profesionálů.
  • účast na zajímavém mezinárodním projektu.
  • možnost získání cenných profesních zkušeností v nadnárodní společnosti.
  • možnost dalšího vzdělávání.
  • odpovídající finanční ohodnocení
  • extra dovolená navíc
  • stravenky

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

zkušenost