- 36 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

nástup 1/2025 (možný nástup během 12/2024 výhodou kvůli zaučení), na dobu určitou 1 rok, poté možnost smlouvy na dobu neurčitou
platové podmínky: nástupní plat 23.510,–Kč + rizikový příplatek, po zkušební době osobní ohodnocení, samozřejmostí jsou příplatky za víkendy, svátky, přesčasy a noční služby dle ZP
5 týdnů dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění
Požadavky: řidičský průkaz sk. B, praxe v řízení nutná, výhodou ŘP sk. C + osvědčení profesní způsobilosti řidiče; bezúhonnost – výpis z trestního rejstříku; dobrý zdravotní stav a fyzická kondice, z důvodu nošení těžkých břemen
Komu se hlásit: p. Pavlíčková, pers.odd. – tel. zobrazit tel. číslo ; e-mail: e-mail přes ; pouze písemné nabídky + životopis na výše uvedenou
e-mailovou adresu, vybraní uchazeči budou pozváni na osobní pohovor
Životopisy, které nebudou vyhovovat požadavkům, budou vyřazeny z výběrového řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.