- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
znalost mechanických oprav obráběcích strojů, znalost práce v olejovém hospodářství, znalost systému centrálního mazání strojů, znalost preventivní údržby paletových vozíků, schopnost čtení výkres. dokumentace výhodou, preciznost, zodpovědnost, samostatnost, komunikativnost, doplňování olejů do hydraulických systémů strojů, čištění odtokových kanálů u strojů, čištění odlučovačů strojů, doplňování maziv do pákových lisů, doplňování kapalin do chladících jednotek a výměny filtrů, kontrola koncentrace a doplňování chladících kapalin do strojů, 5 týdnů dovolené, 13. a 14. plat, systém odborného vzdělávání, možnost stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, benefitní systém, dotovaná firemní MŠ a příměstské tábory pro děti zaměstnanců, slevy na produkty v DATARTu, výhodný tarif O2, finanční ohodnocení respektující schopnosti a dovednosti, zaměstnání v dlouhodobě prosperující firmě, možnost profes. růstu, adaptační plán, příjemné prac. prostředí, přátelský kolektiv, odměna za doporučení zaměstnance, odměna za pracovní jubileum a odchod do starobního důchodu, odměny za zlepšovací návrhy, možnost zaškolení

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.