- 32 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

PRODAVAČ/KA
Možnost prodloužení doby určité.
POŽADUJEME: vyučení v oboru prodavač/ka, praxe s prodejem masa a uzenin, s porcováním masa a přípravou polotovaru.
Otevírací doba: po-pá 07:30–17:00 hodin, sobota 7:30–11:00 hodin.
NABÍZÍME: jistota stabilního a dlouhodobého zaměstnání v prosperující společnosti s dlouholetou tradicí ; zaměstnanecké balíčky(maso/uzenina) v min. hodnotě 200,– Kč/týden; odměny za odpracované roky a jubilea; až 6 dnů sick days; příspěvek na penzijní připojištění až 800,– Kč/měsíc; každoroční vyhlášení 15-ti nejlepších pracovníků s jednorázovou odměnou
15.000,– Kč; stravenkový paušál; příspěvek na dopravu/ubytování (s trvalým bydlištěm nad
25 km); vedení účtu u KB a ČSOB zdarma; konkurenční nabídky na energii, plyn a tarify volání; právní poradenství pro zaměstnance; týdenní lázeňské pobyty (1× za tři roky plně hrazeny zaměstnavatelem); slevové karty na nákupy ve vybraných prodejnách našich partnerů; očkování proti chřipce, bezúročné půjčky atd.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v době od 7:30 hodin na čísle zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na e-mail přes , zn. Prodavač/ka VM.
ov. 26.7.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.