- Zkrácený úvazek

Místo výkonu práce: Lázeňská 295, 354 91 Lázně Kynžvart. Pracovní poměr na dobu neurčitou. Vhodné i pro absolventy. Pracovní doba: krátký x dlouhý týden (5:15–18:45 h, víkendy 5:15–13:45 h). Náplň práce: spolupráce při sestavování jídelního lístku a sledu pokrmů, přijímání kuchyňských objednávek, volba vhodného technologického postupu pro přípravu pokrmů, výroba teplých a studených pokrmů, cukrářských a pekařských výrobků, zpracování a úprava polotovarů, ošetřování kuchyňského náčiní a vybavení, výdej jídel, provádění hygienicko-sanitační činnosti v kuchyňském provozu. Požadujeme: vyučení v oboru, výhodou praxe v oboru a práce v kuchyni zdravotnického zařízení, znalost dietního systému stravování výhodou, znalost normování a kuchyňské administrativy, občanská bezúhonnost (doložená výpisem z rejstříku trestů), zodpovědnost, samostatnost, spolehlivost, odolnost vůči stresu. Nabízíme: podpora v dalším vzdělávání souvisejícím s výkonem povolání, zaměstnanecké benefity (5 týdnů dovolené, možnost firemního stravování, příspěvek na rekreaci, dětské tábory, možnost příspěvku na penzijní a životní pojištění atd.). Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat Po-Pá 9:00–14:00 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.