NÁPLŇ PRÁCE: dopomoc seniorům s běžnými denními činnostmi (osobní hygienou, koupáním, podáním stravy a tekutin atd.), vedení individuálních záznamů o průběhu služby, volnočasové aktivity s klienty, doprovody k lékaři.
POŽADAVKY: kurz pracovníka v sociálních službách, podle zákona 108/2006 Sb. – lze absolvovat do 18 měsíců od nástupu na pracovní místo, výpis z rejstříku trestů, očkování proti Hep B – lze očkovat před nástupem do pracovního poměru – min. 1 měsíc, český jazyk na hovorové úrovni – nutnost domluvit se ústně i písemně v českém jazyce
NABÍZÍME: příplatky za práci v noci, víkendy, svátky; po zapracování osobní příplatek, možnost odměn za nadstandartní pracovní výkony.
Pracovní poměr na dobu určitou, po zaučení možno na dobu neurčitou. Nástup dle dohody.
Bonusy: 5 týdnů dovolené; obědy v organizaci v ceně 40,–- Kč, příspěvky na rekreaci 5 600,–- Kč ročně/ cca 1 700,–- Kč na produkt spoření na stáří; průběžné vzdělávání; možnost stabilního zaměstnání; příspěvková organizace zaručuje stabilní růst platů dle státních tabulek; pracovní oděv.
KONTAKT: emailem, telefonicky – nutno dohodnout schůzku telefonicky či emailem
Výběrové řízení proběhne 15.3. – zájemci budou o přesném čase informování. Případní zájemci, hlaste se do 13.3.2024.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
